Krisis Biaya Hidup Bikin Pekerja Ketar-ketir, Gaji Tak Sebanding
Kemewahan untuk bisa berhenti?
Sementara krisis biaya hidup menciptakan pergerakan di pasar tenaga kerja bagi sebagian pekerja, tidak semua orang dapat mengubah peran untuk menempatkan mereka pada posisi keuangan yang lebih baik.
Tayyaba adalah salah satu di antara orang tua yang biaya pengasuhan anaknya melebihi penghasilan per jamnya. Dia berbasis di Inggris dan berpartisipasi dalam proyek Changing Realities, sebuah kolaborasi antara orang tua, pengasuh dan peneliti di University of York.
Sebagai seorang pekerja garis depan Layanan Kesehatan Nasional (NHS), Tayyaba mengatakan dia terjebak dalam pekerjaannya.
“Saya tidak bisa bekerja paruh waktu, jadi tiga minggu lalu saya sebenarnya sudah siap untuk mengundurkan diri. Tapi kemudian [saya menyadari] itu berarti saya tidak akan bisa bertahan: berhenti dari pekerjaan merupakan pilihan yang tidak realistis.
Tayyaba mengatakan dia merasa tidak bisa memberi tahu atasannya betapa dia berjuang untuk menutup biaya hidup, karena mereka akan mempekerjakan orang lain.
“Liburan musim panas sudah dekat, dan saya khawatir bagaimana saya akan mengaturnya,” tambahnya. "Ini hanyalah awal dari krisis dan saya tidak bisa melihat cahaya di ujung terowongan," katanya.
Oleh karena itu, mengundurkan diri mungkin merupakan kemewahan bagi sebagian pekerja.
“Sebagai alternatif, karyawan yang tidak dapat melompat-lompat atau keluar dari pasar tenaga kerja mungkin dapat meminta kenaikan gaji dari bos mereka seiring dengan kenaikan suku bunga naik dan harga yang melonjak,” kata Moore.
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat mengatasi tantangan tersebut, terutama untuk menjaga agar tingkat pengunduran diri pekerja tetap rendah.
Namun tidak setiap karyawan dapat memperoleh kenaikan gaji yang mereka inginkan, tambah Moore – lagipula, perusahaan juga berjuang dengan biaya yang lebih tinggi, terutama di tengah inflasi.
Beberapa menawarkan lebih banyak fleksibilitas sebagai pengganti gaji yang lebih tinggi – faktor lain yang dapat menyebabkan pergerakan di pasar tenaga kerja, karena pekerja mencari peran yang lebih mudah untuk membantu mereka menghadapi biaya hidup yang tinggi.
Namun, fleksibilitas harus lebih dari sekadar gestur, tambah Moore menawarkan jam makan siang yang lebih lama kepada karyawan, misalnya, tidak membantu seseorang yang kesulitan membayar sewa.
Pada akhirnya, kata Moore, bahwa seperempat tenaga kerja berniat bekerja untuk pindah kerja dalam waktu 12 bulan menunjukkan ada masalah besar yang harus diatasi.
(Taufik Fajar)
