4 Fakta Rekrutmen Bersama BUMN Dibuka Lagi Tahun Ini
JAKARTA - Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bekerja sama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) telah mengumumkan Program Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) yang memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik bangsa untuk bergabung dengan perusahaan-perusahaan pelat merah di Indonesia.
Program ini merupakan komitmen BUMN dalam mendukung penciptaan lapangan kerja nasional. Pada tahun ini, kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan-perusahaan BUMN semakin luas, dengan mencakup lintas entitas BUMN. Selain itu, program ini juga terbuka untuk berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK/sederajat hingga S2. Tidak hanya itu, program ini juga menyediakan kesempatan bagi berbagai jenis status pekerjaan, baik organik/PKWTT maupun kontrak/PKWT.
Berikut Okezone merangkum 3 Fakta rekrutmen bersama BUMN dibuka lagi tahun ini, Senin (12/2/2024).
1. Kolaborasi BUMN Untuk Meningkatkan Kesejahteraan
Menteri BUMN Erick Thohir menyampaikan, idak hanya induk atau holding BUMN yang bergabung dalam RBB tahun ini, melainkan juga anak perusahaan, cucu perusahaan dan perusahaan afiliasi BUMN.
"Harapan saya, dengan scope penerimaan yang lebih besar, RBB dapat membuka lapangan kerja seluas-luasnya bagi putra-putri terbaik dan menciptakan talenta unggul bagi bangsa.
“Selain itu, program ini sangat penting guna mendukung keberagaman dan transformasi di BUMN group untuk menjadikan BUMN sebagai pemain global dan berpartisipasi dalam kemajuan perekonomian Indonesia, kesempatan ini juga pastinya berdampak terhadap peningkatan kesejahteraan Masyarakat,” paparnya.
2. Apresiasi Kementerian BUMN
Ketua Umum FHCI, Alexandra Askandar, mengapresiasi amanah yang diberikan oleh Kementerian BUMN kepada FHCI untuk kembali menyelenggarakan kembali RBB 2024.
Dia memastikan pihaknya akan terus melakukan peningkatan berkelanjutan (continuous improvement) atas kualitas program RBB, antara lain dengan peningkatan keandalan sistem, evaluasi proses tahapan RBB, dengan informasi yang lebih detail dan clear yang memudahkan peserta, serta aspek transparansi dan akuntabilitas yang semakin baik.
3. Jaga Proses
Dirinya menambahkan, FHCI berkomitmen menjaga dan mengawal seluruh proses rekrutmen yang dijalankan dengan profesionalisme, transparansi, dan tetap menjunjung core values AKHLAK. Seperti, meningkatkan dan menyempurnakan proses serta kehandalan pada sistem rekrutmen yang akan diselenggarakan.
4. Generasi Muda Pendorong Inovasi
keterlibatan generasi muda penting dalam mengembangkan BUMN dan mendorong inovasi. Melalui RBB, Kementerian BUMN dan FHCI menawarkan peluang karir menarik dan berkelanjutan bagi generasi muda.
Generasi muda memiliki kesempatan untuk membawa ide-ide segar, memanfaatkan teknologi terkini, dan mendorong transformasi digital di perusahaan BUMN. Generasi muda memiliki peran yang krusial dalam membangun masa depan BUMN yang lebih baik dengan membawa inovasi, keterampilan baru, dan semangat berubah.
(Taufik Fajar)
