40 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri untuk Jawaban Interview Kerja HRD

-Kelemahan diri

1. Tidak Menguasai Bidang Tertentu

Contoh kelemahan diri saat interview HRD adalah kurang terampil dalam suatu bidang tertentu. Namun jangan lupa jelaskan bahwa kandidat menguasai bidang yang dilamar.

2. Belum Memiliki Banyak Pengalaman

Pengalaman yang masih terbatas juga bisa jadi contoh kelemahan diri khususnya untuk lulusan baru. Namun perlu dijelaskan bahwa kandidat memiliki kemauan yang tinggi untuk belajar.

3. Kurang Percaya Diri

Kelemahan diri seperti kurang memiliki rasa percaya diri juga wajar untuk disebutkan saat interview HRD. Jelaskan pula bagaimana cara mengatasinya.

4. Kurang Terorganisir

Memiliki sikap yang kurang sistematis dalam bekerja juga tak apa untuk disebutkan. Namun kembali lagi untuk menjelaskan bagaimana cara mengatasi kelemahan tersebut kepada HRD.

5. Kurang Sabar

Orang yang kurang sabar kerap dipandang negatif oleh perusahaan. Namun, kelemahan ini boleh disebutkan selama kurang sabar yang dimaksud adalah karena ingin segera menyelesaikan pekerjaan.

6. Keras Kepala

Keras kepala juga bisa menjadi contoh kelemahan diri yang bisa disebutkan. Jelaskan pada tim HRD bahwa keras kepala yang dimaksud adalah tekad yang kuat dalam meraih kesuksesan dalam bekerja.

7. Impulsif

Impulsif adalah tindakan yang kurang perhitungan. Untuk menyebutkannya, kandidat dapat menambahkan cara mengatasi sifat tersebut.

8. Sulit Mendelegasikan Pekerjaan

Kebiasaan mengerjakan semua sendiri juga bagian dari kelemahan. Untuk mengakalinya, kandidat dapat memberikan kepercayaan pada orang lain untuk mengerjakan pekerjaan bersama.

9. Kurang Menguasai Bahasa Asing

Kurang bisanya kandidat dalam berbahasa asing juga menjadi kelemahan yang dipandang penting oleh perusahaan. Untuk mengakalinya, kandidat dapat menjelaskan bahwa ia akan mengambil kursus untuk meningkatkan kemampuannya dalam berbahasa.

10. Mudah Kecewa terhadap Diri Sendiri

Contoh kelemahan diri yang lain adalah mudah kecewa terhadap diri sendiri apabila gagal mencapai sesuatu. Hal ini dapat diatasi dengan menjelaskan jika dirinya sangat ingin untuk selalu berhasil memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

11. Kompetitif

Jawaban kekurangan yang bisa ditunjukkan ketika interview kerja adalah kompetitif. Namun perlu dijelaskan pada tim HRD bahwa jiwa kompetitif tidak membuat kandidat menjadi menghalalkan segala cara.

12. Suka Menghindari Konflik

Menjadi orang yang tidak suka berkonflik juga merupakan bagian kelemahan diri. Kandidat dapat menjelaskan bahwa dirinya lebih senang berdiskusi.

13. Kurang Rapi

Kurang rapi adalah salah satu kekurangan yang bisa diakui saat interview kerja. Saat menyebut kekurangan ini, kandidat perlu menjelaskan pula bagaimana biasanya ia mengatasinya.

14. Terlalu Introvert

Introvert bisa menjadi kekurangan ketika memiliki pekerjaan yang mengharuskan banyak interaksi. Tetapi perlu dijelaskan bahwa kandidat selalu berusaha untuk lebih terbuka.

15. Terlalu Extrovert

Selain introvert, terlalu extrovert juga dapat menjadi kekurangan yang disebutkan saat interview HRD. Solusinya, kandidat dapat menjelaskan bahwa dirinya telah menemukan cara mengatasi masalah tersebut.

16. Perfeksionis

Perfeksionis dapat merujuk pada sikap yang selalu ingin sempurna sehingga pekerjaan tak kunjung selesai. Namun di sisi lain, HRD dapat melihat kekurangan itu sebagai selalu memperhatikan detail.

17. Mudah Terganggu

Mudah terganggu saat bekerja juga merupakan bagian dari kekurangan. Untuk menyebutkannya, kandidat dapat menjelaskan juga cara yang biasa dilakukan untuk mengatasinya.

18. Terlalu Sering Bertanya

Terlalu sering bertanya dapat menjadi kelemahan. Pasalnya, ini menjadi tanda bahwa kurang mudah memahami sesuatu. Untuk mengatasinya, kandidat dapat menyebutkan bahwa ia akan mencari informasi lebih dulu sebelum bertanya.

19. Terlalu Ambisius

Terlalu ambisius juga bisa menjadi jawaban saat ditanya kelemahan. Untuk menjawabnya, kandidat dapat menambahkan jika ia terus belajar untuk berusaha menjadi pribadi yang lebih baik kepada HRD.

20. Kesulitan Meminta Bantuan

Saat interview HRD, kesulitan meminta bantuan juga dapat menjadi kelemahan yang disebutkan. Namun untuk menjawabnya, kandidat juga menjelaskan bahwa ia akan belajar untuk lebih terbuka dengan bantuan orang lain.

Itulah 40 contoh kelebihan dan kekurangan diri untuk jawaban interview kerja HRD dapat membantu mendapatkan pekerjaan.

(Rina Anggraeni)