Jawaban Pertanyaan Rencana Jangka Panjang dan Pendek saat Interview Kerja
JAKARTA - Jawaban pertanyaan rencana jangka panjang dan pendek saat interview kerja. Pada proses interview, pertanyaan yang diajukan oleh rekruter sangatlah beragam. Salah satu pertanyaan yang sering diajukan adalah pertanyaan mengenai rencana jangka panjang dan jangka pendek.
Pertanyaan tersebut diajukan untuk melihat bagaimana seseorang merencanakan masa depannya. Berikut cara menjawab pertanyaan rencana jangka panjang dan jangka pendek yang sudah dirangkum oleh Okezone Sabtu (28/9/2024):
Pertanyaan Rencana Jangka Pendek
Pertanyaan rencana jangka pendek biasanya ditanyakan untuk melihat apakah kandidat memiliki pandangan yang realistis dengan pekerjaan yang dilamar. Jangan lupa untuk memperhatikan poin ini dalam menjawab pertanyaan jangka pendek:
1. Rencana realistis
Dalam menjawab pertanyaan ini pastikan kamu menyusun rencana dengan realistis dan bisa dicapai.
2. Sampaikan keinginan untuk mengembangkan skill
Dari rencana yang dibuat pastikan untuk mencantumkan bahwa ingin mengembangkan skill yang relevan dengan posisi di perusahaan
3. Menunjukan kesiapan untuk menerima tanggung jawab yang lebih di masa depan
Tidak hanya ingin mengembangkan skill, tetapi juga sampaikan bahwa siap untuk menerima tanggung jawab lebih untuk kedepannya.
4. Menyebutkan usaha yang sudah dilakukan untuk mencapai rencana jangka pendek
Jangan lupa untuk menyebutkan usaha-usaha yang sudah dilakukan untuk mencapai tujuan dari rencana jangka pendek yang sudah dibuat.
Pertanyaan Rencana Jangka Panjang
Pertanyaan jangka panjang ditanyakan oleh rekruter untuk mencari tahu apakah tujuan dan rencana yang dibuat bisa diakomodir oleh perusahaan. Dari jawaban inilah perusahaan bisa mengetahui apakah bekerja dengan perusahaan ini hanya untuk sebentar saja ataupun ingin berkarir yang lama di perusahaan.
1. Tunjukan ambisi, motivasi dan semangat yang besar untuk berkarir di perusahaan
Menjawab pertanyaan jangka panjang memerlukan penyampaian yang tepat untuk meyakini rekruter. Dengan menunjukan ambisi, motivasi dan semangat yang besar, rekruter bisa menilai apakah kandidat tersebut cocok atau tidak dengan perusahaan.
2. Jelaskan proyeksi karir
Rekruter juga bisa menilai kandidat melalui proyeksi karir yang akan dilakukan dalam jangka waktu panjang, dan rekruter bisa melihat apakah proyeksi karir dan perusahaan linear atau tidak dengan perusahaan.
3. Ungkapkan bahwa siap untuk mempelajari hal baru
Tidak hanya mengikut proyeksi karir yang sudah dibuat, tetapi juga jelaskan bahwa kandidat terbuka untuk berkembang dan mempelajari hal baru.
4. Tunjukkan rekruter seberapa ambisius kamu.
Untuk menutup susunan rencana jangka panjang pastikan untuk menunjukan sikap ambisius yang tepat agar meninggalkan kesan yang tepat pada rekruter.
Menjawab pertanyaan mengenai rencana jangka panjang dan jangka pendek merupakan kesempatan untuk menunjukan visi dan keseriusan seorang kandidat. Pastikan dalam menjawab pertanyaan rencana jangka panjang dan jangka pendek disampaikan secara realistis dan mencerminkan ambisi serta komitmen pada perusahaan.
2. Sampaikan keinginan untuk mengembangkan skill
Dari rencana yang dibuat pastikan untuk mencantumkan bahwa ingin mengembangkan skill yang relevan dengan posisi di perusahaan
3. Menunjukan kesiapan untuk menerima tanggung jawab yang lebih di masa depan
Tidak hanya ingin mengembangkan skill, tetapi juga sampaikan bahwa siap untuk menerima tanggung jawab lebih untuk kedepannya.
4. Menyebutkan usaha yang sudah dilakukan untuk mencapai rencana jangka pendek
Jangan lupa untuk menyebutkan usaha-usaha yang sudah dilakukan untuk mencapai tujuan dari rencana jangka pendek yang sudah dibuat.
Pertanyaan Rencana Jangka Panjang
Pertanyaan jangka panjang ditanyakan oleh rekruter untuk mencari tahu apakah tujuan dan rencana yang dibuat bisa diakomodir oleh perusahaan. Dari jawaban inilah perusahaan bisa mengetahui apakah bekerja dengan perusahaan ini hanya untuk sebentar saja ataupun ingin berkarir yang lama di perusahaan.
1. Tunjukan ambisi, motivasi dan semangat yang besar untuk berkarir di perusahaan
Menjawab pertanyaan jangka panjang memerlukan penyampaian yang tepat untuk meyakini rekruter. Dengan menunjukan ambisi, motivasi dan semangat yang besar, rekruter bisa menilai apakah kandidat tersebut cocok atau tidak dengan perusahaan.
2. Jelaskan proyeksi karir
Rekruter juga bisa menilai kandidat melalui proyeksi karir yang akan dilakukan dalam jangka waktu panjang, dan rekruter bisa melihat apakah proyeksi karir dan perusahaan linear atau tidak dengan perusahaan.
3. Ungkapkan bahwa siap untuk mempelajari hal baru
Tidak hanya mengikut proyeksi karir yang sudah dibuat, tetapi juga jelaskan bahwa kandidat terbuka untuk berkembang dan mempelajari hal baru.
4. Tunjukkan rekruter seberapa ambisius kamu.
Untuk menutup susunan rencana jangka panjang pastikan untuk menunjukan sikap ambisius yang tepat agar meninggalkan kesan yang tepat pada rekruter.
Menjawab pertanyaan mengenai rencana jangka panjang dan jangka pendek merupakan kesempatan untuk menunjukan visi dan keseriusan seorang kandidat. Pastikan dalam menjawab pertanyaan rencana jangka panjang dan jangka pendek disampaikan secara realistis dan mencerminkan ambisi serta komitmen pada perusahaan.
(Taufik Fajar)
