Peluang Kerja di Jepang 2025: Profesi Ter-Populer dan Pelonggaran Aturan Ketenagakerjaan Asing

Seiring peluang kerja di Jepang berkembang, mempersiapkan diri secara matang sangat krusial. Bagi Anda yang ingin menempuh jalur resmi dan terarah, tersedia program magang Jepang yang dapat membantu mempersiapkan bahasa, keterampilan, hingga administrasi keberangkatan, salah satu mitra terpercaya untuk memfasilitasi persiapan tersebut adalah Lembaga Pelatihan Kerja Izumi.

Pelonggaran Aturan Ketenagakerjaan Jepang

Jepang juga menyiapkan aturan baru ketenagakerjaan asing yang akan berlaku mulai April 2027. Aturan baru ini memberikan kesempatan bagi pekerja asing untuk tinggal lebih lama di Jepang, sekaligus membuka peluang untuk berpindah tempat kerja dalam sektor yang sama.

Selain itu, pekerja asing juga dapat mengikuti pelatihan peningkatan keterampilan agar kemampuan mereka sesuai dengan kebutuhan industri.

Menurut otoritas Jepang, perubahan ini ditujukan agar tenaga kerja asing bisa berkembang secara sistematis dan memiliki kesempatan bertahan bekerja di Jepang dalam jangka panjang. Detail teknis aturan akan dituangkan dalam peraturan menteri yang rencananya diterbitkan tahun depan.

Untuk itu, Jepang meluncurkan skema baru bernama employment for skill development atau pekerjaan untuk pengembangan keterampilan. Sistem ini akan disejajarkan dengan skema keterampilan khusus (specified skills) yang sudah ada sejak 2019.

Isi Aturan Baru

Ada beberapa perubahan mendasar yang akan diberlakukan:

• Masa tinggal lebih panjang: Pekerja asing bisa menetap dan bekerja lebih lama.
• Pindah kerja diperbolehkan: Selama masih di sektor industri yang sama, pekerja bisa berpindah tempat kerja. Hal ini berbeda dengan aturan lama yang melarang pindah, sering kali menjadi alasan pekerja kabur karena tekanan lingkungan kerja.
• Pelatihan skill development: Pekerja yang belum memenuhi standar industri akan mengikuti pelatihan hingga tiga tahun. Targetnya adalah mencapai kualifikasi Specified Skill Type 1 yang memungkinkan mereka bekerja hingga lima tahun.
• Pengaturan pindah kerja: Untuk mencegah persaingan tidak sehat antar perusahaan, ada masa tunggu 1–2 tahun sebelum pekerja bisa pindah, tergantung sektor. Pekerja juga wajib lulus tes keterampilan dan bahasa Jepang.
• Fokus ke daerah pedesaan: Perusahaan di wilayah pedesaan yang kekurangan tenaga kerja parah dapat merekrut hingga tiga kali lipat lebih banyak pekerja asing dibandingkan batas umum.