Jabatan Tinggi Jamin Pekerja Wanita Dapat Upah Besar?

JAKARTA - Dalam beberapa tahun terakhir semakin diakui perlunya upah bagi karyawan dan meningkatkan tingkat upah bagi jutaan pekerja miskin di seluruh dunia. Tetapi lain halnya dengan upah pekerja wanita yang kurang sesuai dengan kebijakan gaji.

Di kawasan Amerika sendiri, berdasarkan profesi untuk mendapatkan upah dilihat dari gender, selisih tersebut merugikan bagi wanita karier.

Dilansir dari CNN, Jumat, (21/12/2018), menjadi seorang dokter, pengacara, atau CEO kemungkinan akan medapatkan gaji lebih tinggi. Tetapi untuk wanita dengan pekerjaan di luar itu, mungkin berpenghasilan lebih rendah daripada rekan kerja lainnya atau jauh lebih sedikit.

 Baca Juga: Pekerjaan Apa yang Gajinya Naik Paling Tinggi?

Bahkan profesi di bidang dengan bayaran tinggi, wanita Amerika masih berpenghasilan lebih rendah daripada rekan pria. Dan dalam beberapa kasus, kesenjangan gaji antara pria dan wanita bahkan lebih terasa.

Dilihat dari satu survei memperkirakan rata-rata dokter wanita menghasilkan USD105.000 lebih sedikit daripada rekan prianya, suatu kesenjangan yang semakin melebar dari waktu ke waktu.

Analisis memperkirakan eksekutif pria menghasilkan jutaan dolar lebih banyak daripada wanita. Dan baru-baru ini, sebuah penelitian baru mengungkapkan bahwa pengacara pria dapat memperoleh 53% lebih banyak daripada pasangan wanita mereka.

“Model kompensasi dalam beberapa profesi dengan gaji tinggi mungkin patut disalahkan. Sistem pembayaran yang didasarkan pada negosiasi, jaringan klien, dan pembayaran saham perusahaan berarti ratusan ribu dolar dapat memisahkan pria dan wanita di bidang dengan bayaran tinggi ini,” kata Direktur penelitian di Institute for Women's Policy Research Ariane Hegewisch.

Terutama perempuan yang tidak bernegosiasi sama sekali tidak diuntungkan, dibandingkan dengan rekan pria yang melakukannya.

 Baca Juga: 5 Pekerjaan yang Paling Populer dan Banyak Dicari

Tetapi bahkan mereka yang meminta lebih sering memiliki kekuatan negosiasi yang lebih sedikit daripada pria. Dalam beberapa kasus, perempuan bahkan dapat dihukum karena membahas masalah tersebut. Karena perempuan dihargai jika mereka tampak menyenangkan atau stereotip feminin, penelitian menunjukkan pengusaha mungkin menolak ketika seorang wanita meminta kenaikan gaji atau gaji yang lebih tinggi.

Menurut studi hukum, Kompensasi di firma hukum yang membayar mahal sangat bergantung pada originasi, atau buku bisnis. Karena banyak wanita memiliki akses yang lebih sedikit ke klien-klien mahal ini, kompensasi mereka secara keseluruhan sangat terpukul.

Tapi masalahnya tidak berakhir dengan firma hukum. "Ini masalah yang lebih besar dari sekedar industri hukum," kata Pemimpin praktik global Mayor, Lindsey & perusahaan praktik hukum Afrika dan penulis studi tentang kompensasi hukum Jeffrey Lowe.

"Sepertinya tidak peduli industri apa yang Anda lihat, Anda memiliki jenis masalah kesenjangan gaji gender ini," jelasnya.

(Dani Jumadil Akhir)