MENU
Untuk Anda
Kanal
About Us
JAKARTA - Bagi orang sukses, ketika memulai pekerjaan baru selama tiga bulan pertama Anda di tempat kerja dapat menjadi landasan bagi pencapaian besar di masa depan.
Saat awal Anda bekerja di tempat baru, penting untuk menetapkan tujuan, membuktikan nilai yang Anda jual dalam wawancara Anda, serta membuat ikatan sosial di luar tim Anda sendiri.
Berikut hal yang dilakukan orang sukses dalam 90 hari pertama mereka di pekerjaan, dilansir dari laman Business Insider, Senin (7/1/2019):
1. Katakan ya untuk peluang yang menarik, bahkan jika mereka tidak yakin bagaimana cara mengeksekusinya.
Jika Anda tidak yakin bagaimana langkah yang tepat untuk menyelesaikan tugas atau apa manfaatnya bagi Anda, dan jika Anda ditawari dengan kesempatan yang menarik, silakan dan katakan ya.
Baca Juga: Ini yang Dilakukan Orang Sukses pada 3 Bulan Pertama Kerja
Katakan Ya, tentu saja meskipun Anda tidak tahu apa yang akan terjadi di depan dan mungkin ini adalah keputusan yang tepat atau mungkin tidak tetapi yang tahu dan siapa yang peduli,” tulis penulis dan pembicara Danny Rubin.
2. Memastikan telah memiliki tujuan untuk mencapainya.
Ahli strategi karir Madam Salpeter, sebelumnya memberi tahu bahwa penting untuk memiliki tujuan yang dapat Anda gunakan untuk mengukur kesuksesan Anda. Kalau tidak, Anda mungkin tidak tahu apa yang Anda upayakan setiap hari.
Semoga atasan Anda mengembangkan tujuan untuk Anda capai selama enam bulan pertama atau setahun kerja Anda, apakah itu tujuan penjualan, sejumlah proyek yang harus diselesaikan, atau yang lainnya. Sasaran-sasaran itu harus dikaitkan dengan jelas dengan deskripsi pekerjaan Anda dan sasaran keseluruhan perusahaan.
Apakah bos Anda tidak memberi Anda tujuan sama sekali? Kemudian, Salpeter menyarankan Anda untuk mengembangkan tujuan itu sendiri.
3. Merefleksikan secara teratur tujuan-tujuan tersebut.
Sangat mudah untuk menetapkan tujuan yang tinggi, lalu lupakan saja. Tetapi Anda harus merefleksikan secara teratur apakah Anda benar-benar mencapai apa yang Anda janjikan untuk dilakukan di awal pekerjaan Anda.
"Apa pun yang Anda jual dalam wawancara, jadikan misi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda akan melakukannya," kata Pakar saran karir Amanda Augustine.
Baca Juga: CV Bagus tapi Tak Kunjung Dapat Panggilan Kerja? Ini 6 Alasannya
Periksa bagaimana sasaran Anda telah berubah dan bagaimana Anda dapat meningkatkan alur kerja untuk menyelesaikan lebih banyak dan menjadi versi diri Anda yang Anda inginkan pada hari pertama.
4. Menemukan cara untuk menyelesaikan masalah di tim.
Ketika Anda baru saja bergabung dengan organisasi baru, kesalahan dalam struktur atau model bisnis mereka mungkin langsung jelas bagi Anda.
Tapi jangan hanya memberi tahu atasan Anda apa yang menurut Anda salah dengan tim Anda, atau tinggalkan masalah untuk karyawan yang lebih berpengalaman. Diskusikan apa yang Anda perhatikan dan berikan solusi.
"Saya suka karyawan yang memiliki hasrat untuk menangani masalah dibandingkan menghindari mereka," kata Weebly CFO Kim Jabal.
Baca Juga: Tertarik dengan Cara Kerja Startline? Kenali Dulu Sistemnya
5. Evaluasi kembali kelompok
Sangat mudah untuk membuat nyaman dengan teman kantor, tetapi begitu Anda mengenal mereka, saatnya untuk bersosialisasi dan bertemu orang lain di perusahaan. Anda mungkin ingin memulai dengan meminta saran dan perspektif mereka.
"Orang-orang bersedia untuk berbicara tentang diri mereka sendiri," kata Kepala tugas di perusahaan merekrut perangkat lunak Jobvite Rachel Bitte. “Orang-orang mau membagikan apa yang telah mereka pelajari di bidang itu. Jadi jangan takut untuk memanfaatkan jaringan itu, hanya untuk belajar," tambahnya.
6. Hadir dalam rapat dan berbicara tentang apa yang Anda ketahui
Augustine sebelumnya memberi tahu bahwa mulai minggu pertama, Anda harus menghadiri rapat dan percakapan.
Itu merupakan tempat yang bagus untuk mendiskusikan pengalaman dan wawasan Anda sendiri. Selama pertemuan itu, Anda dapat mulai menentukan di mana Anda seorang ahli dan menjadi orang yang tepat di perusahaan untuk topik-topik itu.