23 Juta Pekerjaan Diprediksi Hilang Digantikan Robot AI, Bagaimana Nasib Pekerja?

Oleh karena itu, Bhima menilai, semestinya pengusaha jangan menakut-nakuti akan terjadi pengurangan tenaga kerja karena transisi ke revolusi industri 4.0.

Melainkan pengusaha harus memberikan peluang di sektor apa yang akan tumbuh, misalnya big data, Artificial Intelijen, dan sebagainya.

"Di sektor robot misalnya dan juga di sektor pengembangan sumberdaya manusianya karena butuh high skill tenaga kerja itu kan ada re-skilling. Jadi akan memunculkan banyak dan itupun sudah di tunjukkan di berbagai studi," jelas dia.

Lebih lanjut Bhima memaparkan, di negara yang sudah lebih dulu melakukan industri 4.0 seperti Jerman, justru menciptakan surplus permintaan tenaga kerja.

Jadi bukan kemudian pasokan tenaga kerjanya berkurang atau permintaannya berkurang namun justru terjadi kenaikan permintaan terutama di sektor industri manufaktur.

Maka dari itu, menurutnya, yang harus disiapkan sekarang adalah peluang apa saja yang terbuka dan bagaimana struktur pasar tenaga kerja Indonesia di mana 60% adalah lulusan SMP ke bawah.

"Itu yang perlu diperhatikan. Kemudian dilakukan percepatan agar keahlian mereka bisa masuk mengisi industri 4.0," ungkapnya.

Kemudian, yang kedua, Bhima bilang, pemerintah juga bisa menarik pulang tenaga kerja di luar negeri. Karena diketahui bersama banyak sekali tenaga kerja Indonesia berbakat di luar negeri.

"Diaspora-diaspora itu yang ternyata sekarang pun bekerja di industri 4.0 ditarik pulang aja untuk mengisi industri di Indonesia agar terjadi percepatan transisi justru dengan digitalisasi. Kita masih butuh talenta-talenta digital," tuturnya.

Di sisi yang lain, tambah Bhima, perguruan tinggi, sekolah vokasi, juga harus melakukan kerja sama lebih intens terhadap peluang dan juga keahlian apa yang dibutuhkan di industri 4.0.

(Zuhirna Wulan Dilla)