MENU
Untuk Anda
Kanal
About Us
JAKARTA - Gaji menjadi salah satu hal utama ketika ingin melamar kerja. Saat ini, banyak orang yang melihat gajinya terlebih dahulu untuk sebuah pekerjaan.
Lalu bagaimana cara mengetahui informasi tersebut? Mengutip dari laman cnbc.com pada Rabu, (14/2/2024) seorang perekrut yang mewawancarai ratusan orang untuk Goldman Sachs, Bridgewater Associates Chanelle Howell yang berada di New York City mengatakan bahwa negosiasi gaji bisa dilakukan dalam satu pertanyaan langsung dalam wawancara kerja.
“Katakanlah seorang pelamar sedang melamar kerja untuk sebuah posisi dengan kisaran gaji USD100 ribu atau USD150 ribu,” Howell memberi contoh.
Dalam lamaran tersebut, pelamar boleh bertanya mengenai keterampilan dan pengalaman apa yang membedakan kandidat senilai USD100 ribu setara dengan Rp1,5 miliar (dengan kurs Rp15.400 per USD) dan kandidat senilai USD150 ribu setara dengan Rp2,3 miliar.
Dengan pertanyaan tersebut, perekrut akan menjelaskan strategi kompensasi mereka untuk peran tersebut. Mereka mungkin akan mengatakan bahwa seorang kandidat yang berada di posisi teratas memiliki pengalaman kerja tertentu di bidangnya, mengelola sejumlah orang tertentu, memimpin proyek tertentu, atau ahli dalam keterampilan tertentu.
Setelah itu, pelamar bisa menggunakan informasi tersebut untuk kemudian membentuk keterampilan dan pencapaian apa yang dapat pewawancara diskusikan berdasarkan latar belakang pewawancara sendiri.
Kuncinya, kata Howell mengulangi kualitas-kualitas ini sepanjang wawancara untuk membantu pelamar membangun diri sendiri sebagai kandidat bintang.
“Dalam proses negosiasi, kamu dapat menggunakan kata-kata literalnya untuk membenarkan mengapa Anda berhak mendapatkan lebih banyak uang,” kata Howell.
Ketika sudah mencapai akhir percakapan, pelamar bisa melakukan penawaran secara lisan. Saat inilah pelamar memikirkan bagaimana caranya memenuhi ekspektasi kandidat dengan bayaran tinggi, kemudian balas tawaran tersebut dengan gaji yang pelamar inginkan di kisaran harga teratas.