nyalakan notifikasi untuk berita terbaru dari Okezone

PNS Mau Joss Kariernya? Perhatikan Hal Ini

Widi Agustian, Jurnalis · Kamis 17 Oktober 2019 12:19 WIB
https: img-k.okeinfo.net content 2019 10 17 320 2118104 pns-mau-joss-kariernya-perhatikan-hal-ini-MHXxc2bHkN.jpg PNS (Setkab)

JAKARTA - Pembinaan karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah harus berdasarkan sistem merit. Hal ini sesuai dengan Amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).

Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian, Badan Kepegawaian Negara (BKN) Haryomo Dwi Putranto menjelaskan, menurut undang-undang tersebut, pengembangan karier PNS didasarkan kepada empat hal, yakni kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kebutuhan instansi pemerintah.

 Baca juga: Aturan Terbaru PNS: Sekarang Bawahan Bisa Nilai Kinerja dan Perilaku Atasan


Selain itu, majunya karier PNS juga mempertimbangkan dua hal, yakni integritas dan moralitas.

PNS

“Jika dulu pengembangan karier PNS berdasarkan masa kerja, kesetiaan, pengabdian, sistem prestasi dan syarat lainnya, maka kini sudah berdasarkan sistem merit,” jelasnya dilansir dari laman BKN, Kamis (17/10/2019).

Baca juga: Bocoran Lowongan CPNS Akhir Oktober di Bali hingga Kalimantan

Tentang Kinerja PNS yang menjadi salah satu dasar pengembangan karier PNS, Haryomo menjelaskan Penilaian Kinerja PNS saat ini diatur oleh Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS.

“Dasar pengembangan karier PNS salah satunya adalah Penilaian Kinerja PNS, yang penilaiannya dilakukan berdasarkan kinerja, lebih objektif, terukur, transparan, dan akuntabel, serta berorientasi pada sasaran kinerja dan perilaku,” terangnya.

Terakhir, Haryomo menambahkan, komponen penilaian kinerja PNS menurut Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS terdiri dari aspek hasil yakni Sasaran Kinerja dengan bobot 60% dan aspek Perilaku (Orientasi pelayanan, komitmen, kerja sama, inisiatif, dan kepemimpinan) dengan bobot 40%.

“Harapannya, dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS, dapat menjawab tantangan dan merubah kondisi saat ini, seperti penilaian kinerja hanya formalitas pemenuhan syarat administrasi, tidak ada sinkronisasi antara kinerja organisasi dengan kinerja individu, dan belum mencerminkan kondisi kinerja PNS yang sesungguhnya,” tandasnya.

1
2

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini