5 Fakta di Balik Penilaian PNS, Tak Lagi Bisa Main-Main
3. Banyak Atasan Nilai ke PNS Berdasarkan Hallo Effect hingga Takut Berkonflik
Sistem penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ada saat ini dinilai perlu diubah. Karena menurutnya, sistem penilaian kinerja ini banyak sekali kekurangannya.
Komisioner Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Waluyo mengatakan, salah satu yang sering kali terjadi adalah penilaian Aparatur Sipil Negara berdasarkan hallo effect. Maksudnya, penilaian ini dilakukan dengan melihat bagaimana first impression dari sang pegawai di mata atasan.
Selain itu lanjut Waluyo, banyak atasan yang bermain aman dan cenderung menghindari konflik dengan bawahannya, sehingga atasan tersebut memberikan nilai kinerja yang bagus kepada PNS.
"Ada perilaku atasan ini tidak mau konflik sehingga cenderung memberikan nilai bagus," ucapnya.
