5 Keuntungan Sistem Kerja Fleksibel versi Bob Sadino
3. Mengurangi Perputaran
Bila kita memiliki karyawan dengan tingkat kepuasan kerja tinggi, mereka cenderung berada di tingkat turnover (perputaran) yang meningkat. Ini berarti bisnis kita akan mendapatkan keuntungan perusahaan yang mirip dengan hasil kerja karyawan selama bertahun-tahun.
4. Munculnya Bakat Tersembunyi
Ketika bersikap fleksibel dalam menjalankan bisnis, kita mungkin akan terkejut melihat betapa banyak bakat tersembunyi yang dimiliki karyawan-karyawan. Posisi, jam kerja, dan pilihan pekerjaan yang fleksibel memungkinkan anda menemukan individu-individu berbakat yang sedang dibutuhkan perusahaan.
5. Percepatan Bisnis
Melalui bisnisnya, alm. Bob Sadino membuktikan bahwa usaha yang dijadwalkan secara lebih fleksibek cenderung tumbuh pada kecepatan yang lebih tinggi daripada usaha yang dijalankan secara kaku. Hal ini dapat dikaitkan dengan fakta bahwa orang lebih senang bekerja pada sebuah perusahaan yang memberikan mereka kebebasan dalam melakukan pekerjaan.
(Fakhri Rezy)
