"Bagi banyak perusahaan, mengurangi anggaran gaji, dan dalam beberapa kasus, menangguhkan kenaikan gaji, adalah opsi yang paling layak, karena mereka menyeimbangkan tetap kompetitif dengan menjaga stabilitas keuangan," kata Catherine Hartmann, pemimpin praktik Penghargaan Amerika Utara di Willis Towers Watson.
Perihal bonus, survei menemukan dua pertiga perusahaan (66%) masih berencana menawarkannya. Namun, kemungkinan besar hanya para eksekutif yang akan menerima bonus. Sementara itu, seperempat perusahaan (26%) mengatakan mereka masih ragu-ragu untuk tetap memberikan bonus atau tidak. Sisanya, satu dari 10 perusahaan (8%) mengatakan tidak akan melakukannya.
Terdapat lebih dari jutaan orang kehilangan pekerjaan karena pandemi. Bagi mereka yang masih bekerja, tetap memiliki pekerjaan di tahun ini dan tahun depan saja sudah seperti bonus.
(Kurniasih Miftakhul Jannah)