Buka 2.500 Lowongan Kerja Baru, Wamenaker Tegaskan Jangan Ada Pungli
2. Tekan Angka Pengangguran
Sementara itu, Direktur PT Daikin Industries Indonesia (DIID) dan PT Daikin Airconditioning Indonesia (DID) Budi Mulia menyatakan, rekrutmen skala besar ini adalah bagian dari komitmen perseroan dalam bersinergi bersama pemerintah dan kelompok masyarakat setempat.
“Melalui rekrutmen besar-besaran ini, Kami membuka akses yang setara bagi semua orang, khususnya yang berdomisili di daerah operasional pabrik untuk bergabung dengan kami. Sebagai pelaku industri, semoga inisiatif ini bisa menjadi solusi konkret untuk menekan angka pengangguran daerah, dan dalam jangka panjang bisa meluas ke lebih banyak kota di Indonesia,” kata Budi Mulia.
Sedangkan Senior Human Resources Manager PT Daikin Industries Indonesia (DIID) Danang Saputro mengatakan perseroan membuka beberapa posisi antara lain divisi Perakitan (Assembly), Part Fabrication, hingga Part Supply. Posisi ini terbuka untuk fresh graduate maupun bagi yang sudah berpengalaman di pabrik.
“Meski nantinya akan melewati proses pelatihan, bagi mereka (pelamar) yang memiliki skill seperti brazing, forklift, crane, painting, dan towing, akan menjadi nilai tambah,” ujarnya.
3. Ada 2.500 Orang Ikut Psikotest
Para peserta yang lolos nantinya juga akan melalui serangkaian skill test yang diselenggarakan langsung di pabrik terbarunya di Cikarang, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat.
Danang menjelaskan, dari lebih 5.000 pendaftar, tersaring 2.500 orang untuk mengikuti psikotest yang pelaksanaan.
(Taufik Fajar)
