MENU
Untuk Anda
Kanal
About Us
JAKARTA – Di belakang para pengusaha yang sukses ada beberapa daftar buku yang telah membantu mereka menavigasi seluk-beluk dalam menjalankan bisnis dan menjalani kehidupan yang sukses.
Melansir Forbes, Jumat, (12/4/2019), Sementara buku-buku yang lebih baru seperti "Shoe Dog" karya Phil Knight, "Principles" karya Ray Dali dan "Start with Why" karya Simon Sinek menonjol sebagai beberapa favorit CEO top. Namun, Warren Buffett dan Bill Gates setuju bahwa buku bisnis terbaik sepanjang masa ditulis 50 tahun yang lalu.
Baca Juga: Warren Buffett Ungkap 1 Tips Berharga Ubah Hidup 50% Lebih Baik
Ketika kedua miliarder tersebut bertemu kembali pada tahun 1991, Gates meminta Buffett untuk merekomendasikan buku bisnis favoritnya. Tanpa ragu, CEO Berkshire Hathaway menjawab: "Business Adventures" oleh John Brooks.
“Lebih dari dua dekade setelah Warren meminjamkannya kepada saya dan lebih dari empat dekade setelah pertama kali diterbitkan 'Business Adventures' tetap menjadi buku bisnis terbaik yang pernah saya baca. John Brooks masih menjadi penulis bisnis favorit saya”, tulis Gates di blognya pada tahun 2014.
Tetapi apa yang benar-benar membuat buku ini sangat brilian selain dari prosa yang indah, adalah bahwa ia dapat menarik pembaca yang bahkan tidak tertarik pada sifat keuangan.
Dia menawarkan tambang emas pelajaran tentang orang-orang dan kehidupan perilaku naluriah kita, perilaku yang membuat kita unggul dan masalah apa yang ada di depan jika kita memberikan kebiadaban kita yang melekat.
Baca Juga: Miliarder Warren Buffett Tulis Surat, Apa Isinya?
Berikut adalah pelajaran hidup paling penting dari buku "Petualangan Bisnis" karya John Brooks:
1. Ketika Anda menjadi buta terhadap perubahan, Anda menjadi usang
Dalam bukunya, Brooks menulis tentang salah satu kegagalan terbesar Ford Motor Company: Ford Edsel tahun 1958, yang dimaksudkan oleh pembuat mobil untuk menjadi mobil "baru dan terbaik" untuk orang Amerika kelas menengah. Brooks mencatat bahwa Ford ingin membuat mobil yang sesuai dengan kebutuhan publik Amerika, sehingga memberikan jajak pendapat kepada penduduk untuk melihat apa yang paling mereka inginkan.
Ford tidak puas dengan hasil jajak pendapat dan akhirnya berjalan dengan caranya sendiri. Ketika Anda berhenti memperhatikan perubahan yang berkembang dari masyarakat dan kebutuhan manusia, Anda tertinggal dan menjadi rentan terhadap pesaing.
2. Kegagalan bukanlah hal yang buruk menerimanya, belajar darinya, dan beralih dari itu
Kegagalan Edsel yang besar menyebabkan kerugian USD350 juta. Namun, eksekutif Ford tidak bertanggung jawab atas kegagalan mereka. Bahkan, mereka mengklaim telah melakukan segalanya dengan benar.
Saat menulis cerita itu, Brooks mengatakan seorang manajer pemasaran memberitahu kepadanya bahwa pelangganlah yang salah.
"Apa yang telah mereka beli selama beberapa tahun mendorong industri untuk membuat mobil seperti ini," kata perwakilan tersebut. "Kami memberikannya kepada mereka, dan mereka tidak akan menerimanya. Yah, mereka seharusnya tidak bertindak seperti itu. Dan sekarang publik menginginkan kumbang kecil ini. Saya tidak mengerti"
Orang sering berpikir, Jika saya gagal, saya akan kehilangan sesuatu yang sangat penting seperti masuk ke perguruan tinggi yang baik, bekerja atau memulai perusahaan yang hebat, mendapat promosi, menghasilkan banyak uang, dan sebagainya. Tetapi belajar dari kesalahan kita adalah salah satu alat terbaik untuk belajar; itu memberi kita informasi tentang apa yang perlu kita lakukan secara berbeda untuk berhasil dalam kehidupan.
3. Jangan pernah meremehkan pentingnya budaya dan nilai-nilai perusahaan
Ini adalah pelajaran yang kuat untuk siapa pun baik Anda seorang pendiri, manajer, karyawan, atau pencari kerja. Brooks menggambarkan pendiri Xerox Joseph C. Wilson sebagai yang terdepan di tahun 60-an karena bagaimana ia memprioritaskan membangun budaya kerja yang penuh kasih. Dia membuat tugasnya untuk menyumbangkan jutaan dolar ke badan amal dan universitas. Dia menerapkan kebijakan perekrutan progresif selama gerakan hak-hak sipil.
"Untuk menetapkan tujuan yang tinggi, untuk memiliki aspirasi yang hampir tidak dapat dicapai, untuk mengilhami orang-orang dengan keyakinan bahwa mereka dapat dicapai, ini sama pentingnya dengan neraca, mungkin lebih dari itu," kata Wilson saat bertemu Brooks.
Saat ini, karyawan menghargai persatuan dan tujuan dalam suatu perusahaan dan mereka tidak takut untuk berhenti atau menolak tawaran pekerjaan dari perusahaan dengan reputasi buruk. Memiliki budaya perusahaan yang baik kemungkinan akan mengarah pada produktivitas dan motivasi yang lebih tinggi, lebih sedikit masalah kesehatan karyawan dan lebih sedikit turnover.
Ingatlah hal ini juga jika Anda seorang pencari kerja. Bergabung dengan perusahaan dengan budaya yang buruk tidak akan membuat Anda bahagia dalam jangka panjang.
(Dani Jumadil Akhir)