Buku Tua Favorit Bill Gates dan Warren Buffett, Apa Itu?

2. Kegagalan bukanlah hal yang buruk menerimanya, belajar darinya, dan beralih dari itu

Kegagalan Edsel yang besar menyebabkan kerugian USD350 juta. Namun, eksekutif Ford tidak bertanggung jawab atas kegagalan mereka. Bahkan, mereka mengklaim telah melakukan segalanya dengan benar.

Saat menulis cerita itu, Brooks mengatakan seorang manajer pemasaran memberitahu kepadanya bahwa pelangganlah yang salah.

"Apa yang telah mereka beli selama beberapa tahun mendorong industri untuk membuat mobil seperti ini," kata perwakilan tersebut. "Kami memberikannya kepada mereka, dan mereka tidak akan menerimanya. Yah, mereka seharusnya tidak bertindak seperti itu. Dan sekarang publik menginginkan kumbang kecil ini. Saya tidak mengerti"

Orang sering berpikir, Jika saya gagal, saya akan kehilangan sesuatu yang sangat penting seperti masuk ke perguruan tinggi yang baik, bekerja atau memulai perusahaan yang hebat, mendapat promosi, menghasilkan banyak uang, dan sebagainya. Tetapi belajar dari kesalahan kita adalah salah satu alat terbaik untuk belajar; itu memberi kita informasi tentang apa yang perlu kita lakukan secara berbeda untuk berhasil dalam kehidupan.

3. Jangan pernah meremehkan pentingnya budaya dan nilai-nilai perusahaan

Ini adalah pelajaran yang kuat untuk siapa pun baik Anda seorang pendiri, manajer, karyawan, atau pencari kerja. Brooks menggambarkan pendiri Xerox Joseph C. Wilson sebagai yang terdepan di tahun 60-an karena bagaimana ia memprioritaskan membangun budaya kerja yang penuh kasih. Dia membuat tugasnya untuk menyumbangkan jutaan dolar ke badan amal dan universitas. Dia menerapkan kebijakan perekrutan progresif selama gerakan hak-hak sipil.

"Untuk menetapkan tujuan yang tinggi, untuk memiliki aspirasi yang hampir tidak dapat dicapai, untuk mengilhami orang-orang dengan keyakinan bahwa mereka dapat dicapai, ini sama pentingnya dengan neraca, mungkin lebih dari itu," kata Wilson saat bertemu Brooks.

Saat ini, karyawan menghargai persatuan dan tujuan dalam suatu perusahaan dan mereka tidak takut untuk berhenti atau menolak tawaran pekerjaan dari perusahaan dengan reputasi buruk. Memiliki budaya perusahaan yang baik kemungkinan akan mengarah pada produktivitas dan motivasi yang lebih tinggi, lebih sedikit masalah kesehatan karyawan dan lebih sedikit turnover.

Ingatlah hal ini juga jika Anda seorang pencari kerja. Bergabung dengan perusahaan dengan budaya yang buruk tidak akan membuat Anda bahagia dalam jangka panjang.

(Dani Jumadil Akhir)