Pantaskah CEO Dibayar Setinggi Langit?

JAKARTA - Sejauh ini, berita utama tentang CEO yang selalu mendapatkan bayaran besar tidak sering muncul. Contohnya adalah pada minggu lalu, terungkap bahwa CEO Microsoft Satya Nadella mengalami kenaikan pendapatan sebesar 66%, sehingga total kompensasinya hampir mencapai USD43 juta.

Kemudian ada Abigail Disney, seorang pewaris kekayaan Disney. Secara terbuka, Dia mengkritik gaji CEO Bob Iger yang mencapai USD66 juta. Jika dikalkulasikan, maka upahnya setara dengan lebih dari 1.000 kali gaji rata-rata karyawan Disney.

 Baca juga: 7 Hal yang Hanya Bisa Dilakukan Miliarder, Habiskan Rp11 Juta untuk Cukur Rambut

Padahal, banyak CEO yang tidak dibayar seperti Nadella dan Iger yang berhasil melakukan pekerjaannya dengan baik.

Dikutip dari CNN Business, Senin (28/10/2019), pada tahun 2018, total kompensasi rata-rata untuk CEO S&P 500 naik 4% menjadi USD12,3 juta. Biasanya, CEO kelas atas dari perusahaan itu dibayar lebih dari USD22 juta, sementara mereka yang di kelas bawah dibayar sekitar USD6 juta.

 

Tetapi mengapa para CEO mendapatkan upah selangit? Dan mengapa satu CEO dapat menghasilkan jutaan lebih dari yang lain?

 Baca juga: 11 Fakta Jeff Bezos, Manusia Terkaya di Planet Bumi

Salah satu pertimbangan utama yang menentukan berapa banyak CEO harus dibayar adalah apa yang perusahaan lain bayar. Selain itu, para dewan juga akan mempertimbangkan apakah seseorang tersebut baru akan menjadi CEO untuk pertama kalinya, yang biasanya akan dibayar setara dengan CEO kelas bawah.

Biasanya, kandidat CEO dari internal perusahaan lebih murah gajinya daripada orang luar. "Anda harus memulai dengan memberi mereka gaji di bawah kisaran pasar. Ini adalah langkah besar bagi mereka tetapi cukup murah untuk seseorang tanpa pengalaman CEO. Dan kamu tidak memiliki penghargaan gaji penuh. Itu sudah ada di perusahaan. Mereka tidak akan pergi," kata CEO Farient Advisors Robin Ferracone.

 Baca juga: Bill Gates Bakal Rebut Gelar Orang Terkaya di Dunia dari Jeff Bezos

Menurut CEO Pearl Meyer David Swinford, dewan yang mencari CEO di luar akan menginginkan komoditas yang terbukti. Dengan begitu, gaji yang dibayarkan akan lebih mahal karena CEO yang berpengalaman ingin dibayar di atas rata-rata.