Pantaskah CEO Dibayar Setinggi Langit?

Bayar CEO Sesuai dengan Kinerja

Ferracone mengatakan paket kompensasi CEO biasanya termasuk gaji pokok, paket bonus, dua jenis insentif jangka panjang, ditambah tunjangan.

Dengan investor yang menuntut agar pembayaran dikaitkan lebih erat dengan kinerja, semakin banyak bagian dari kompensasi CEO ada di saham perusahaan, terutama bonus dan rencana insentif jangka panjang. Untuk pertama kalinya tahun lalu, penghargaan saham menyumbang lebih dari 50% dari total rata-rata kompensasi CEO di S&P 500 .

Dalam kasus Nadella di Microsoft (MSFT), sebagian besar paket gajinya yang sebesar USD43 juta itu berasal dari penghargaan saham. Hal yang sama juga berlaku untuk CEO Disney Iger. Tahun lalu, mantan CEO 21st Century Fox James Murdoch mendapatkan paket gaji mencapai USD50 juta. Hampir USD37 juta nya berasal dari penghargaan saham.

Akan tetapi, penghargaan saham memiliki ikatan. Pembayaran biasanya tergantung pada apakah CEO mencapai target tertentu, yang utamanya bersifat finansial, seperti target pendapatan atau pengembalian investasi modal. Mungkin ada beberapa target non-finansial juga, seperti mencapai tujuan untuk mencari aman. Sebagai contoh, Chuck Jones yang telah menjadi CEO perusahaan First Energy sejak 2015, harus memenuhi tujuan keselamatan dan keragaman untuk menerima potensi bonus penuhnya.

Penghargaan saham datang dalam beberapa bentuk, termasuk saham terbatas dan kinerja saham. Masing-masing memiliki seperangkat aturan dan jadwal vesting masing-masing dan berbeda dalam hal bagaimana mereka secara langsung terikat dengan kinerja.

Katakanlah dewan ingin memberikan CEO USD100.000 kompensasi berbasis saham sementara saham perusahaan diperdagangkan pada USD100 per saham. CEO dapat memperoleh 1.000 saham dari saham terbatas, sepertiganya akan dikenakan setiap tahun selama tiga tahun. Jika perusahaan dan dengan ekstensi harga sahamnya melakukannya dengan baik di bawah CEO, gajinya dari penghargaan itu akan lebih besar dari USD100.000.

Jika sebaliknya CEO dianugerahi 1.000 saham kinerja, ia harus memenuhi target yang diberikan dari waktu ke waktu. Misalnya, pengembalian rata-rata investasi selama tiga tahun ke depan untuk mendapatkan pembayaran penuh. Jika hanya sebagian dari target terpenuhi, ia mungkin hanya mendapatkan pembayaran parsial.

Dalam kedua kasus tersebut, USD100.000 adalah yang dihitung sebagai bagian dari kompensasi CEO pada tahun pemberiannya, meskipun ia mungkin mendapatkan lebih banyak atau lebih sedikit tergantung pada di mana harga saham berada saat penghargaan diberikan. Jadi nilai kompensasi CEO yang diterbitkan untuk tahun tertentu sering kali bukan merupakan cerminan sejati dari apa yang dia bawa pulang tahun itu atau apa yang akhirnya akan dia bayar.