“Peserta magang memilih sendiri perusahaan tujuan. Jadi ini juga menjadi tantangan bagi perusahaan, bagaimana agar mereka dapat dipilih oleh para peserta magang. Ada kompetisi antarpeserta dan juga antarperusahaan,” katanya.
Menurut Yassierli, perusahaan yang ingin diminati peserta harus menunjukkan komitmen nyata, termasuk menyediakan pembelajaran yang terstruktur serta dukungan fasilitas yang memadai. Dengan demikian, peserta magang tidak sekadar memperoleh pengalaman kerja, tetapi juga keterampilan baru.
(Feby Novalius)