Pandemi Covid-19 Buat Perusahaan Semakin Sadar Terapkan Jam Kerja Fleksibel

Giri Hartomo, Jurnalis · Jum'at 28 Agustus 2020 14:24 WIB
https: img.okezone.com content 2020 08 28 320 2268923 pandemi-covid-19-buat-perusahaan-semakin-sadar-terapkan-jam-kerja-fleksibel-EuLMR63zTt.jpg WFH (Shutterstock)

JAKARTA - Pandemi virus corona membuat para pengusaha mulai sadar mengenai pengaturan jam kerja yang lebih fleksibel kepada para karyawannya. Saat ini, 83% pengusaha berencana untuk menerapkan kebijakan kerja yang lebih fleksibel meskipun saat krisis berakhir.

Seperti mengizinkan lebih banyak orang untuk bekerja dari rumah atau membiarkan mereka menyesuaikan jadwal mereka. Angka tersebut didapatkan berdasarkan survei terbaru terhadap hampir 800 pemberi kerja oleh Mercer yang merupakan sebuah perusahaan konsultan manfaat SDM dan tempat kerja.

 Baca juga: Menguntungkan Enggak Sih Pakai Jasa Influencer?

Bekerja dari rumah seringkali dipandang secara skeptis oleh para manajer dan eksekutif. Mereka berasumsi, akan lebih sedikit pekerjaan yang diselesaikan jika mereka tidak ada di sana untuk mengawasinya.

Tetapi 94% pemberi kerja yang disurvei mengatakan produktivitas perusahaan mereka sebenarnya sama (67%) atau lebih tinggi (27%) dibandingkan sebelum pandemi. Meskipun begitu banyak karyawan mereka telah bekerja dari jarak jauh tahun ini.

 Baca juga: Menguntungkan Enggak Sih Pakai Jasa Influencer?

Ke depan, 73% pengusaha mengatakan mereka mengharapkan seperempat atau lebih tenaga kerja mereka untuk terus bekerja dari jarak jauh pasca pandemi. Dan satu dari tiga mengharapkan setengah atau lebih dari karyawan mereka untuk melakukannya.

Hal tersebut merupakan perubahan besar dari hari-hari sebelum pandemi. Saat itu, hanya satu dari 30 perusahaan yang mengizinkannya.

 Baca juga: Mau Jadi Influencer yang Sukses? Ini Tipsnya

Tetapi fleksibilitas bukan hanya tentang kantor pusat vs kantor perusahaan. Ini juga tentang kapan pekerjaan selesai.

Sekali lagi, sebagian besar (72%) mengatakan bahwa mereka akan menerapkan lebih banyak fleksibilitas dalam hal jam seperti penjadwalan yang fleksibel dan minggu kerja yang dikompresi. Misalnya, bekerja 10 jam sehari selama empat hari seminggu.

Bagi orang tua yang memiliki anak kecil, ini akan menjadi sangat penting. Selama pandemi, 60% pemberi kerja mengatakan mereka mengizinkan orang tua menyesuaikan jadwal mereka, dengan 22% mengatakan mereka mengizinkan orang tua untuk bekerja paruh waktu jika diperlukan.

Sementara itu, 37% lainnya membiarkan orang tua memilih ketika mereka melakukan bagian-bagian pekerjaan mereka yang tidak perlu dilakukan pada waktu atau tempat tertentu. Hal tersebut dilakukan untuk lebih mengakomodasi pengasuhan mereka dalam memberikan tanggung jawab pada siang hari.

"Misalnya, beberapa (orang) mungkin harus berinteraksi dengan pelanggan atau kolega selama waktu yang ditentukan, tetapi mungkin melakukan bagian lain dari peran mereka (analisis, penyimpanan, persiapan, dll.) Di lain waktu," kata kepala sekolah Mercer Lauren Mason," dikutip dari CNN, Jumat (28/8/2020).

Perusahaan yang disurvei juga mencatat beberapa kendala dan kekhawatiran dalam menerapkan tempat kerja yang lebih fleksibel. Yang terbesar adalah penolakan dari para pemimpin dan manajer dan atau kurangnya keterampilan di pihak mereka untuk mengelola tenaga kerja yang fleksibel, dan kekhawatiran tentang mempertahankan budaya tempat kerja yang ada.

1
2

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini