Transparansi Gaji Semakin Penting, Apa Dampaknya bagi Perusahaan?
Di tempat lain, Maryland sudah meminta agar upah diungkapkan berdasarkan permintaan untuk pekerjaan yang diiklankan; dan undang-undang di Connecticut, Nevada, dan Rhode Island memastikan bahwa tingkat kompensasi diungkapkan selama proses perekrutan.
Pendukung undang-undang transparansi gaji mengatakan undang-undang itu menciptakan akuntabilitas, dan memperbaiki kesenjangan gaji di masing-masing organisasi dengan memahami kondisi yang ada.
Problem kesenjangan gaji di AS
Secara keseluruhan, gambarannya jelas: perempuan yang bekerja penuh waktu di AS masih hanya berpenghasilan sekitar 83% dari laki-laki.
Angka tersebut hampir tidak berubah dalam beberapa tahun terakhir, dan perempuan kulit hitam dan Hispanik berpenghasilan lebih rendah daripada perempuan kulit putih.
Kesenjangan gaji lainnya, misalnya untuk pekerja penyandang disabilitas , dan pekerja LGBTQ+, juga tetap ada.
Ada banyak faktor yang mendorong kesenjangan ini; misalnya, karier perempuan lebih mungkin terganggu oleh tanggung jawab pengasuhan anak.
Perempuan juga lebih cenderung bekerja di sektor yang dibayar lebih rendah.
Tetapi elemen lain adalah bahwa perusahaan dapat menawarkan kelompok karyawan tertentu, termasuk perempuan – dan terutama perempuan kulit berwarna – gaji lebih rendah daripada, misalnya, pria kulit putih
Penelitian menunjukkan pekerja perempuan dan minoritas cenderung meminta lebih sedikit gaji, sesuatu yang dapat dilawan jika rentang gaji dipublikasikan di iklan pekerjaan.
Sementara itu, memberikan gambaran tentang tingkat gaji di seluruh angkatan kerja perusahaan, berpotensi memberikan bukti tentang bagaimana berbagai kelompok pekerja berkembang di dalam perusahaan, dan apakah ada ketidakseimbangan di sana.
Para ahli mengatakan bahwa sementara banyak undang-undang terbaru sudah mulai berfungsi, suasana angkatan kerja dalam dua tahun terakhir, dikombinasikan dengan harapan pekerja muda saat ini, telah memberikan tekanan pada anggota parlemen untuk bertindak.
Tetapi sementara undang-undang ini dapat sedikit meratakan lapangan kerja, dan bahkan mendorong perusahaan yang tidak terpengaruh oleh undang-undang tersebut untuk mengikutinya, undang-undang itu hanyalah satu langkah untuk mengatasi masalah kesenjangan gaji yang telah mengakar dan sistemik.
