Dan meskipun tidak 100% perusahaan dalam uji coba mengimplementasikan model tersebut, keberhasilan umum dari uji coba empat hari seminggu menunjukkan lebih banyak pemberi kerja yang mengakui bahwa jam kerja tradisional dari jam 09.00 sampai 17.00 sudah tak lagi efektif, kata Marks.
“Ini adalah eksperimen berbeda di dunia kerja pasca-pandemi. Ini menunjukkan bahwa orang-orang menyadari bahwa budaya jam kerja yang panjang tidak sehat atau berkelanjutan,” tambahnya.
Untuk saat ini, empat hari kerja seminggu mungkin merupakan eksperimen yang layak dipertahankan secara permanen untuk beberapa perusahaan, tapi mungkin tidak realistis untuk semua bisnis.
(Feby Novalius)