"Saya bisa menjamin orang yang softskillnya kuat hardskillnya lemah dia bisa berhasil. Kenapa? karena dia disiplin mau belajar terus, positif thinking, melihat orang itu dari sisi baiknya, tidak banyak ngerumpi, selalu berfikir bagaimana saya bekerja produktif, bagaimana efisien, bagaimana saya bisa jadi lebih baik lagi dan sebagainya. Sehingga dia mengalami improvisasi terus menerus. Orang kayak gitu pasti akan maju," kata Hary.
Sehingga, dia berharap budaya seperti itu dapat dibangun di MNC Group.
Salah satu upanya untuk menerapkannya, yakni dengan sering mengadakan training and development di bidang softskill.
(Zuhirna Wulan Dilla)