Tren Kerja Hybrid, Ini 3 Tantangan HRD Atur Sistem Perusahaan

Di beberapa sektor industri tekanan ekonomi pastinya memberi tekanan pada bisnis. Nah disinilah HR dituntut untuk lebih terlibat dalam keputusan strategis bisnis perusahaan. Adapun hal ini juga berdampak pada: Biaya gaji yang bisa ditawarkan, tingkat retensi karyawan, hingga anggaran pelatihan karyawan.

3. Kebutuhan Skilling, Reskilling, dan Upskilling meningkat

Dengan meningkatnya tuntutan sustainability (keberlanjutan) dalam aktivitas di berbagai industri serta penerapan teknologi yang lebih maju seperti kecerdasan buatan (artificial intelligence) membuat reskilling menjadi dibutuhkan.

Hal ini juga dibuktikan dari riset Future of Jobs Report 2023 yang menyebut 44% keterampilan dasar pekerja akan berubah dalam 5 tahun ke depan.

(Zuhirna Wulan Dilla)