10 Jenis Tunjangan Karyawan yang Dapat Diberikan Oleh Perusahaan
3. Tunjangan Bonus
Kompensasi ini termasuk tabungan rencana masa tua, rencana bonus insentif, dan bantuan pendidikan sarjana. Manfaat uang tunai yang perusahaan tawarkan di luar gaji, merupakan alat yang menarik yang dapat digunakan dalam perekrutan calon karyawan berkualitas.
4. Asuransi kesehatan
Sebuah survei mengungkapkan dalam lima tahun terakhir, perusahaan banyak meningkatkan anggaran untuk jaminan asuransi kesehatan. Sebaliknya, perusahaan makin menurunkan biaya tunjangan yang sifatnya untuk kesenangan pribadi. Artinya, makin banyak karyawan yang sadar akan pentingnya jaminan kesehatan dari perusahaan dibandingkan dengan pemberian kompensasi.
5. Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan merupakan salah satu jenis tunjangan yang dapat diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan struktural maupun fungsional dalam sebuah perusahaan.
Pada besaran tunjangan jabatan ini berbeda-beda menyelesaikan tingkatan jabatan yang dimiliki. Umumnya semakin tinggi jabatan maka akan semakin besar nominal yang diterima, hal tersebut tentunya karena semakin tinggi jabatan maka semakin besar tanggung jawab yang harus diemban.
