Manfaat Good Corporate Governance bagi Emiten
JAKARTA – Perusahaan yang bersatus terbuka (Tbk) atau disebut emiten yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dituntut menerapkan Good Corporate Governance (GCG). Inilah yang terutama membedakan perusahaan non Tbk dan Emiten.
Sepintas sepertinya merepotkan bagi perusahaan untuk menerapkan tata kelola perusahaan yang baik atau ber-GCG. Namun, sebetulnya dengan menerapkan GCG banyak keuntungan yang diperoleh perusahaan.
Pedoman tata kelola perusahaan terbuka yang baik diatur oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) untuk mendorong perusahaan-perusahaan Indonesia siap bersaing di skala internasional. Pedoman tersebut diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) dan Surat Edaran OJK (SEOJK) terkait pedoman tersebut pada tahun 2015.
Baca Juga: Emiten Dituntut Terapkan Pedoman Standar Akuntansi Baru
Ini merupakan salah satu upaya OJK untuk lebih mendorong industri jasa keuangan, khususnya pasar modal yang teratur, transparan dan mampu melindungi konsumen. Struktur dari pedoman ini terdiri atas 5 aspek, 8 prinsip tata kelola perusahaan yang baik, serta 25 rekomendasi penerapan aspek dan prinsip GCG.
Berdasarkan materi yang disampaikan Indonesian Institute for Corporate Directorship (IICD) dalam websitenya, risiko dan prospek emiten pada masa mendatang lebih bisa diperkirakan dengan penerapan GCG. Para pemodal jangka panjang seperti manajer investasi dan dana pensiun cenderung mencermati penerapan GCG pada setiap emiten.
GCG berawal dari konsep good governance atau kondisi pemerintahan yang baik, yang kemudian diterapkan ke dalam bentuk pengelolaan pada suatu korporasi atau perusahaan.
Ada lima aspek penting dalam GCG, yakni Profesionalitas, Tanggung jawab (responsibility), Fairness (keadilan), Transparency (transparansi) dan Accountability (akuntabilitas). Kelima aspek ini harus terpenuhi agar konsep GCG dapat berjalan dan diaplikasikan dengan baik.
Baca Juga: Go Big With Go Public
Aplikasi GCG bermanfaat, baik untuk karyawan maupun perusahaan. Pertama, meningkatkan kualitas kerja karyawan. Dengan GCG lingkungan pekerjaan akan menjadi lebih baik. Karyawan akan merasa lebih dihargai dalam pekerjaannya.
Hal ini akan meningkatkan kualitas kerja para karyawan. Kedua, meningkatkan keterikatan kerja para karyawan. Kualitas pekerjaan dari para karyawan akan bertambah, karena karyawan memiliki keterikatan kerja yang baik dengan perusahaannya.
Ketiga, meningkatkan kinerja perusahaan dan membuat neraca perusahaan lebih baik. Sehingga kemungkinan perusahaan merugi risikonya akan menjadi lebih kecil, dibandingkan perusahaan yang tidak menerapkan GCG.
