Jangan Kaget! Gaji CEO Ratusan hingga Ribuan Kali Lipat Karyawan Biasa, Ini Alasannya
Namun kenyataannya, sistem penghitungan remunerasi untuk CEO lebih rumit dari itu. Perusahaan mengandalkan komite kompensasi, yang sebagian besar terdiri dari anggota dewan dan eksekutif dari perusahaan lain yang bertemu setahun sekali.
Selain ukuran yang lebih tradisional seperti pengalaman dan riwayat kinerja, komite menggunakan pembandingan sebagai bagian penting dari proses - mencari tahu bagaimana kompensasi CEO dibandingkan dengan CEO di perusahaan-perusahaan serupa, menurut Steven Clifford, mantan CEO dan penulis buku The CEO Pay Machine.
Seringkali jumlahnya berada di persentil ke-50, ke-75 atau ke-90, dan oleh karena itu mereka terus-menerus mempertahankan atau meningkatkan gaji, tulisnya.
Sebuah studi pada tahun 2010 di Journal of Financial Economics menyimpulkan sistem komite kompensasi ini mempercepat inflasi gaji "karena perusahaan sejenis memungkinkan pembenaran atas tingginya gaji CEO mereka".
Bonus kemudian disepakati sebagai cara untuk mengukur kinerja, baik peningkatan berdasarkan ukuran keuangan atau diberikan sekaligus jika tujuan tertentu terpenuhi.
Proses untuk menentukan gaji pokok dan bonus itu dianggap bermasalah oleh perwakilan pekerja karena dewan, tidak ingin mengecewakan pemimpin perusahaan yang bisa memecat mereka, terus menaikkan gaji.
Janet Williamson, pejabat kebijakan senior di Kongres Serikat Perdagangan Inggris, berpendapat bahwa sistem komite kompensasi, yang sering melapor langsung ke CEO, tidak imparsial dan perlu direformasi.
"Kita perlu menjauh dari konsep gaji yang terkait kinerja - itulah yang menyebabkan peningkatan ini," imbuhnya.
Bahkan, Pepper berpendapat bahwa bukti empiris menunjukkan korelasi terkuat antara bayaran dan tingkat keuangan perusahaan bukanlah kinerja keuangan, melainkan ukuran perusahaan - ada lebih banyak uang untuk dibelanjakan. "Semakin besar perusahaannya, semakin besar pula bayaran untuk CEO," katanya.
CEO adalah kunci sukses
